這幾天，群里的朋友紛紛表示要參加公司年會。有的人為如何給領導敬酒，跟同事喝酒，既能達到敬酒的效果，又不多喝而煩惱；有的人為如何在年會上有所表現(xiàn)，得到領導的賞識而煩惱；有些人還在想為什么公司年會要吃飯、喝酒、表演節(jié)目，花費那么多錢，不如發(fā)紅包給大家豈不是更好。

當然如果要抱怨，咱可以說上三天三夜不帶重復。什么領導不體恤下屬啦，都快過年了還不給人放輕松點，還要表演什么節(jié)目，動腦筋；喝酒傷身，而且大家都不愿意喝酒，還要硬搞這一套，不夠人性化；酒會上喜歡拍馬屁的人總能占到上風，而這些行為不是平時大家都不屑和鄙視的嗎？等等。

不過有些壞事是可以變成好事的，如果我說這里面有可以直接獲得領導賞識，甚至直接獲得升職機會，不知道你心動不心動？

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公司不會毫無目的花錢。

如果算下年費的花銷，算上擺桌吃飯，算上布置場景，算上抽獎獎品，算下來是好大一筆錢。那么公司花這個錢有什么目的？

給公司樹品牌。搞這么大動靜，搞這么深的體驗，其實就是讓嘉賓們，讓員工們都知道，公司牛氣，有實力，以后都跟著公司走就對了。這時候很多摩擦和抱怨都會被消除不少，畢竟人的記憶力是有限的。

團結員工，加深企業(yè)文化。平時很少有機會讓所有的人都聚在一起，還在這么輕松的環(huán)境里，尤其是不同部門之間。在這里大家相互聊天扯淡，相互敬酒，相互表演節(jié)目，就是一種高效的交流方式。

最后才是給大家一個年前放松的機會，同事之間，上下級之間大家一起吃飯聊天，年末事情都做好了，犒勞下大家，然后回家好好過年。

當然上面都是站在公司的角度。

站在員工的角度就是要找各種可能的機會，有價值的機會，年會就是很好的平臺。

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我們一直在說領導是稀缺資源，必須要搶，跟同事們競爭，本質就是比較，需要勝出。這時候，如果大家都不太喜歡喝酒，為什么不把握這個機會？

跟領導敬酒是就是表忠心、表價值的機會。跟領導敬酒直接干掉，說明對領導的尊重和忠誠，這個時候即使以前有什么不快，或者讓領導煩心的時候，大多會抵消很多。

表現(xiàn)價值的方面就是如果你看到領導喝了很多，就讓領導隨意，你自己干掉，這個從酒量上不對等，正好會給你的行為和效果加成，替領導著想嘛！如果你還想做的更厲害點，自己連干三杯，領導隨意，那么就相當于你給領導發(fā)了大紅包，是很高的禮儀規(guī)格，是天大的面子和尊重，這個時候即使你跟領導有仇，都能化解八分。當然如果領導實在喝不下酒了，改喝茶，你自己連干三杯，那么領導會一定記得住你，領你的情。

當然，如果平時沒有讓領導煩心過，反而表現(xiàn)的不錯，那么上面的敬酒會給你帶來很大的效果加成，最好是別人都沒敢這么干，你自己做了，那么就是你最出風頭，搶占領導資源的最佳時機。

獲得賞識，獲得更多的機會就在眼前。

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有很多人都說自己不會喝酒，喝酒傷身，這么做風氣不好，不道德！我們可以看得失，如果一次的多喝【當然別喝醉了，只跟最有價值的人喝】，身體不舒服，甚至吐了，但是得到了平時花很大力氣都得不到的表忠心，得到領導賞識的機會，那為什么不呢？

領導當然會看中有實力的人，但是有實力的人如果在領導的眼里不尊重他，還有脾氣和架子，領導覺得掌控感不夠，那么肯定會找機會教育下屬的。就像碰到一個熊孩子，老不聽話，還搗亂，我就不信家長不會不管。

職場是有既定的規(guī)則，不以個人的喜好而動搖，而是一種效率和利益的平衡�？此坪唵蔚暮染�，也是一種需求，在實際需求下產生的一種文化和活動。

經常有人會說為什么職場很容易讓拍馬屁的人得志，其實這里面的原因就是拍馬屁的人懂得去迎合別人，找對了一些規(guī)則并順勢而為，不然大家都是受教育過來的，都知道拍馬屁的人沒品，但是人家解決了實際的問題。