年會作為企業(yè)一年一度的大型盛事

在企業(yè)中有著較高的重視度

老板希望年會高端大氣上檔次，好用來做招商引資的招牌

員工希望年會有趣好玩發(fā)紅包，好用來做朋友圈顯擺的談資

所以每年年會，對光大HR來說就是一次年終大考

以至于行里有句話：辦好了是年會慶典，辦不好就是告別會

所以年會怎么搞，無疑成了HR最為頭疼的一件事！

這里以我們2019年“同心筑未來”主題年會為例

帶你了解一場有格調(diào)的年會需要注意哪些細節(jié)，以及有哪些加分項？

一、主持人報幕、串詞、收尾

例如：

回首2018年

有淚水，但更多的是歡笑

有分歧，但更多的是合作

有付出，但更多的是收獲

……

成功伴著艱辛，喜悅伴著汗水

在忙忙碌碌的每一天中

我們不知不覺地迎來了嶄新的2019

同心筑未來

因為有你，2019注定不平凡

二、年會表演

年會節(jié)目可以讓公司有才藝的員工上臺表演，這個環(huán)節(jié)比較常規(guī)，一般來說有三到五個節(jié)目即可。

案例：串詞+表演

生活不易，多才多藝

在這個全民“抖”動的時代

你要是不會幾個舞蹈動作

都不好意思說“我愛刷抖音”

年會開場秀

——《九天霹靂螺旋托馬斯熒光舞》

年會要有儀式感

就得歌舞升平

在這個喜迎新春的時刻怎少得了

一首激情澎湃的歌

——《光明》

提起青春

每個人都有一段可以促膝長談的往事

但青春終究只是一本太過倉促的書

一旦合上便只能懷念

——《懷念青春》

我們會長大，會成熟

會結(jié)婚會生子

會討價還價，會容顏衰老

可是

你

我

還有這個世界

會永遠在線

——《Always online》

小時候

原以為愛可以填滿人生的遺憾

后來才發(fā)現(xiàn)制造更多遺憾的

偏偏是愛

——《愛愛愛》

老話說得好

一方水土，養(yǎng)一方人

誰不眷戀生我養(yǎng)我的故鄉(xiāng)？

故鄉(xiāng)的山，故鄉(xiāng)的水

故鄉(xiāng)的人匯成了一首深情的歌

——《鄉(xiāng)愁》

每個人都會有一段難忘的往事

每個人都會遇到一個改變我們的生命的人

那些往事叫做青春

而那個人被我們叫做

——《小幸運》

一首民謠一座城市

帶不走的只有你

——《成都》

三、互動游戲

互動游戲作為年會當(dāng)中的一種過渡手段，為了營造更好的互動效果，除了要找一些有趣的、好玩的、新奇的游戲以外，還可以使用一些鼓勵式的小手段。

比如：凡是參與游戲者皆有紅包、小禮品可以拿。

像我們此次年會便是，凡是參與游戲者無論輸贏，都可領(lǐng)取39元的現(xiàn)金紅包，在游戲中獲勝的人可領(lǐng)取88元的現(xiàn)金紅包。

有哪些好玩的互動小游戲：

100秒紅鼻子

參賽人員先將凡士林軟膏抹在鼻尖

把細繩的一端系上紅色絨球，另一端放在嘴巴里

試著讓系在細繩末端的紅球擺動起來

通過頭部運動

最后使紅球粘在鼻尖

肢體傳送帶

主持人給出一個關(guān)鍵詞

前一位隊員需要通過動作傳達給下一名位

以此類推

最后一名成員需說出他所猜的詞語

沙場點兵

由一名軍官、一名指揮官、兩名士兵組成

游戲需要士兵、軍官和指揮官的默契配合

完成指定任務(wù)

答非所問

你在干嘛？

——今天的月色真美！

為什么覺得月色美？

——小哥哥好看！

想加小哥哥微信嗎？

——我愛吃西紅柿！

你會做嗎？

——我想去上學(xué)！

……

四、抽獎環(huán)節(jié)

俗話說得好，沒有比抽獎更能讓人興奮的事。

所以抽獎是年會必不可少的一環(huán)

獎品的價值可以根據(jù)公司的預(yù)算來采購，但別高一些稀奇古怪的獎品出來

比如前不久網(wǎng)上很火的“帶薪年假”，一看有效期只有三天。

什么iPhone8手機，一打開八個蘋果串在一起。

例如我們公司的獎品清單，雖然不算多么的豪奢，但每一個都很實用

四等獎 4名

小米剃須刀

小米恒溫電水壺

羽毛球拍

三只松鼠大禮包

三等獎 3名

加濕器

美的電飯煲

九陽豆?jié){機

二等獎 2名

小米行李箱

床上四件套

一等獎 1名

家庭投影儀

特等獎 1名

MacBook Air

五、優(yōu)秀員工頒獎

年會最重要的一環(huán)當(dāng)然是頒獎環(huán)節(jié)

生活枯燥而乏味，需要鮮花與掌聲

頒獎之前，可以先放一段公司的采訪視頻，營造一下會場的氣氛

然后再請老板給優(yōu)秀員工頒獎

例如：

六、展望與承諾

個人覺得，前面的所有節(jié)目都是為了這一環(huán)節(jié)做鋪墊

年會的夠不夠高端大慶上檔次跟前面的環(huán)境緊密相關(guān)

但年會的效果好不好

就看這最后的半個小時

在這最后半個小時里，老板可以先回顧此前一年企業(yè)在一起發(fā)生過的事，不用事先準(zhǔn)備好講稿，隨意的說出內(nèi)心的真實想法。

比如：這一年里遇到了哪些對你意義重大的事？令你最感動的一次團隊活動？（最好你所分享的事情要跟團隊有所關(guān)聯(lián)）

最后就是承諾，承諾之所以重要是因為它更像是一種口號，一種心理動力，無形當(dāng)中，它能轉(zhuǎn)化成員工奮斗的動力與希冀。

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