公關(guān)專題活動(dòng)是為了實(shí)現(xiàn)組織的某一時(shí)期、某一目的、某一主題而開展，的公關(guān)活動(dòng)，它必須服從于組織整體公關(guān)目標(biāo)的需要。通過形式各樣的公關(guān)專題活動(dòng)的開展，使公眾潛移默化地接受組織的思想、思維、觀點(diǎn)、理念，增加公眾組織的認(rèn)識(shí)、理解、認(rèn)同，提高組織的知名度，擴(kuò)大組織的影響。具體而言，每一個(gè)專題活動(dòng)，目的都是非常明確的，每一個(gè)具體的專題活動(dòng)還會(huì)有分目標(biāo)作為保障。如日本一家麥當(dāng)勞的老板藤田，為了他漢堡店的興旺和發(fā)展，在自己獲的同時(shí)，也讓員工得到切實(shí)的好處；在追求自己事業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也使員工獲得了提高自己、獨(dú)立開創(chuàng)事業(yè)的機(jī)會(huì)和條件。藤田向員工、員工妻子、子女贈(zèng)送節(jié)日或生日禮金、鮮花；每年發(fā)三次獎(jiǎng)金，并且把獎(jiǎng)金發(fā)給員工的太太們；舉辦全員聯(lián)歡會(huì)，并邀請(qǐng)?zhí)�太們參加；把員工送到美國(guó)的麥當(dāng)勞學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)西方語(yǔ)言和英語(yǔ)，并且讓他們的太太一起同行；實(shí)行員工加盟制度；等等。正是通過如此微、周到的、無(wú)微不至的關(guān)心，藤田獲得了員工的信賴，提高了員工的滿意度，也使自身門店從中得到了最好的發(fā)展。